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Para calcular o sal&aacute;rio intermitente &eacute; preciso considerar uma s&eacute;rie de fatores, como o per&iacute;odo de trabalho prestado, se houve ou n&atilde;o horas extras e adicional noturno, al&eacute;m do DSR, dentre outras verbas previstas na legisla&ccedil;&atilde;o trabalhista.
S&atilde;o muitos detalhes, mas o c&aacute;lculo &eacute; mais simples do que parece! Fique ligado!
O trabalho intermitente foi uma nova modalidade de trabalho formalizada pela Reforma Trabalhista de 2017. Seu objetivo &eacute; regularizar o trabalho informal do pa&iacute;s - o famoso &ldquo;bico&rdquo;. Hoje, muitas empresas utilizam essa contrata&ccedil;&atilde;o e j&aacute; &eacute; considerada a melhor forma de contrata&ccedil;&atilde;o da atualidade.
Por se tratar de uma nova modalidade de trabalho, com novos fatores a serem considerados, a forma de calcular o sal&aacute;rio intermitente pode causar d&uacute;vidas e trazer quest&otilde;es!
Para dar aquele help! na hora de calcular o sal&aacute;rio intermitente para voc&ecirc;, empregador, gestor de RH e Departamento pessoal, preparamos essa mat&eacute;ria espec&iacute;fica.&nbsp;
Boa leitura!
O contrato de trabalho intermitente &eacute; regido pela Reforma trabalhista, e em seu texto est&aacute; prevista a seguinte regra:
Art. 452-A. da CLT [...] o valor da hora de trabalho, que n&atilde;o pode ser inferior ao valor hor&aacute;rio do sal&aacute;rio m&iacute;nimo ou &agrave;quele devido aos demais empregados do estabelecimento que exer&ccedil;am a mesma fun&ccedil;&atilde;o em contrato intermitente ou n&atilde;o.
Logo, ao elaborar o contrato de trabalho intermitente, &eacute; importante que o valor esteja bem definido e segundo as regras de n&atilde;o ser inferior ao m&iacute;nimo nacional ou regional.
Al&eacute;m disso, tamb&eacute;m n&atilde;o pode ser inferior ao dos empregados que exercem a mesma fun&ccedil;&atilde;o na empresa.
Ap&oacute;s o c&aacute;lculo, o empregador deve fazer a quita&ccedil;&atilde;o para o trabalhador intermitente.&nbsp;
De acordo com a Reforma, &sect; 6&ordm; Ao final de cada per&iacute;odo de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o, ou conforme prev&ecirc; &sect;2&ordm; do art. 2&ordm; da portaria 349/2018 na hip&oacute;tese de o per&iacute;odo de convoca&ccedil;&atilde;o exceder um m&ecirc;s, o pagamento das parcelas a que se referem o &sect; 6&ordm; do Art. 452-A da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho n&atilde;o poder&aacute; ser estipulado por per&iacute;odo superior a um m&ecirc;s, devendo ser pagas at&eacute; o quinto dia &uacute;til do m&ecirc;s seguinte ao trabalhado, o empregado receber&aacute; o pagamento das seguintes parcelas:
- Sal&aacute;rio/hora R$....; - RSR (16,67%).....; - F&eacute;rias (8,33%)....; - Ter&ccedil;o sobre as f&eacute;rias (2,78%)....; - 13&ordm; sal&aacute;rio (8,33%).....................;
Demais adicionais. Nesse ponto &eacute; importante verificar as demais rubricas previstas em conven&ccedil;&otilde;es ou acordo coletivo, com suas respectivas incid&ecirc;ncias tribut&aacute;rias. 
Leia a mat&eacute;ria que trata da maneira certa de calcular o sal&aacute;rio base hora do empregado intermitente:&nbsp; <a href="https://symee.com.br/blog/posts/como-calcular-o-valor-da-hora-contrato-intermitente">Como calcular o valor da hora</a> 
Nada impede, por&eacute;m, que o sal&aacute;rio seja pago integralmente em comiss&otilde;es (comissionista puro) ou em parte fixa e parte em comiss&otilde;es (comissionista misto); Dever&aacute; a empresa atentar-se para incid&ecirc;ncia do disposto no art. 7&ordm;, inc. VII, da Constitui&ccedil;&atilde;o Federal, assegurando ao empregado sal&aacute;rio nunca inferior ao m&iacute;nimo para aqueles que recebem remunera&ccedil;&atilde;o vari&aacute;vel, dentre outras observa&ccedil;&otilde;es legais.
&Eacute; poss&iacute;vel, ainda, que o empregado intermitente tenha direito ao recebimento de valores inerentes &agrave; quebra de caixa, normalmente previstos em conven&ccedil;&atilde;o ou acordo coletivo de trabalho.
As duas rubricas se justificam pelo motivo de o Governo Federal prever que uma das fun&ccedil;&otilde;es que houve maior n&uacute;mero de contrata&ccedil;&otilde;es foi exatamente a de vendedor e operador de caixa, por isso a abordagem dos itens acima.
O recebimento de outros adicionais tamb&eacute;m devem ser observados pela empresa ao realizar a emiss&atilde;o do recibo de sal&aacute;rio do trabalhador intermitente, sendo:
<ul style="text-align: justify;">
<li aria-level="1">Noturno;</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li aria-level="1">Redu&ccedil;&atilde;o da hora noturna;</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li aria-level="1">Horas extraordin&aacute;rias;</li>
<li aria-level="1">Insalubridade e periculosidade;</li>
</ul>
Nada impede que o empregado intermitente tamb&eacute;m receba gorjetas. Normalmente a fun&ccedil;&atilde;o de gar&ccedil;om &eacute; beneficiada por esse pagamento.
Al&eacute;m dos valores j&aacute; mencionados, &eacute; poss&iacute;vel tamb&eacute;m que a empresa busque valores de natureza n&atilde;o salarial, para repassar import&acirc;ncias aos trabalhadores intermitentes, tendo maior desempenho dos empregados registrados nessa modalidade, podendo ser uma &oacute;tima sa&iacute;da para programa&ccedil;&atilde;o financeira da empresa, conforme previs&atilde;o do Art. 457 - &sect; 2o CLT:
&ldquo;As import&acirc;ncias, ainda que habituais, pagas a t&iacute;tulo de ajuda de custo, aux&iacute;lio-alimenta&ccedil;&atilde;o, vedado seu pagamento em dinheiro, di&aacute;rias para viagem, [...] e abonos n&atilde;o integram a remunera&ccedil;&atilde;o do empregado, n&atilde;o se incorporam ao contrato de trabalho e n&atilde;o constituem base de incid&ecirc;ncia de qualquer encargo trabalhista e previdenci&aacute;rio.&rdquo;&nbsp;&nbsp;
O intermitente tamb&eacute;m pode receber pagamento de pr&ecirc;mio, em caso de desempenho superior ao ordinariamente esperado, bem como participar nos lucros ou resultados da empresa.
Caber&aacute; &agrave; empresa observar ainda os reflexos dos pagamentos acima nas verbas previstas no Art. 452-A &sect;6&ordm; da CLT, inclusive a incid&ecirc;ncia sobre as verbas previdenci&aacute;rias e FGTS, sempre ao preparar o recibo de pagamento de sal&aacute;rio do intermitente.
N&atilde;o h&aacute; d&uacute;vidas de que o trabalhador intermitente ter&aacute; direito, caso fa&ccedil;a op&ccedil;&atilde;o, ao vale transporte previsto na lei 7418/1985, custeando o deslocamento;
O repouso semanal remunerado ser&aacute; sempre calculado no quantitativo de ⅙ (16,66%), como se d&aacute; com os empregados horistas e diaristas em geral;
Independente do n&uacute;mero de dias ou horas trabalhadas pelo empregado intermitente durante o m&ecirc;s, mesmo que seja inferior 15 (quinze) dias, ter&aacute; direito a proporcionalidade de 13&ordm; sal&aacute;rio e f&eacute;rias + ⅓ constitucional, sobre as horas efetivadas em cada per&iacute;odo de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o.
Para fazer todo esse c&aacute;lculo de forma f&aacute;cil, r&aacute;pida e pr&aacute;tica basta utilizar Symee, que &eacute; uma ferramenta poderosa que vai lhe auxiliar em tudo que precisa para se manter dentro da legalidade e ter os melhores resultados para sua empresa!

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Cálculo do recibo do salário do empregado intermitente

O trabalho intermitente &eacute; o tipo de contrata&ccedil;&atilde;o que permite &agrave; empresa que o colaborador atue em alguns per&iacute;odos e tendo outros sem atividade.
Muita gente pode pensar: isso seria como o trabalho freelancer que eu j&aacute; contrato?
A resposta &eacute; N&Atilde;O. Trabalho intermitente e trabalho freelancer s&atilde;o diferentes.
<h2 style="text-align: justify;">Liga&ccedil;&atilde;o com a empresa</h2>
Esta &eacute; a principal diferen&ccedil;a entre os dois tipos de trabalho. O profissional com contrato intermitente vai prestar servi&ccedil;os de forma regular &agrave; empresa, com subordina&ccedil;&atilde;o &agrave;s suas regras quando do aceite da convoca&ccedil;&atilde;o (subordina&ccedil;&atilde;o jur&iacute;dica), enquanto o freelancer &eacute; aut&ocirc;nomo e vai ser contratado para apenas um trabalho, por exemplo, da maneira que lhe convier e sem registro na carteira de trabalho.
Para saber, subordina&ccedil;&atilde;o jur&iacute;dica &eacute; segundo o qual o empregado deve se curvar aos crit&eacute;rios diretivos da empresa, suas disposi&ccedil;&otilde;es quanto ao tempo, modo e lugar da presta&ccedil;&atilde;o, suas determina&ccedil;&otilde;es quanto aos m&eacute;todos de execu&ccedil;&atilde;o, usos e modalidades pr&oacute;prias da empresa, da ind&uacute;stria ou do com&eacute;rcio.&nbsp;
<h2 style="text-align: justify;">Benef&iacute;cios para quem realiza o trabalho</h2>
O profissional que atua com contrato intermitente tem direitos estabelecidos pela legisla&ccedil;&atilde;o, como f&eacute;rias e d&eacute;cimo terceiro proporcionais, FGTS e INSS. O freelancer N&Atilde;O TEM qualquer benef&iacute;cio al&eacute;m do valor contratado.
<h2 style="text-align: justify;">Compromisso com a empresa</h2>
Com o contrato intermitente, a empresa convoca o trabalhador e pode contar com ele em caso de aceite; no trabalho freelancer, o &ldquo;freela&rdquo; pode escolher que servi&ccedil;o presta e quando, sem compromisso.
Percebe-se que, em empresas que buscam crescer e que t&ecirc;m per&iacute;odos de maior demanda de trabalho, o contrato intermitente &eacute; uma &oacute;tima op&ccedil;&atilde;o.&nbsp;
Decis&otilde;es judiciais j&aacute; d&atilde;o conta da necessidade de contrata&ccedil;&atilde;o de intermitentes ao inv&eacute;s de "freela"
Pode ser reconhecida pela Justi&ccedil;a do Trabalho aproxima&ccedil;&atilde;o do freelancer como empregado da empresa, o que pode resultar em custos extras &agrave; empresa. Com o trabalho intermitente, o empregador aproveita os trabalhos do empregado e reduz a possibilidade desse problema. Abaixo decis&atilde;o em um processo que aborda exatamente esse trecho do artigo:
Processo 0000031-92.2020.5.12.0023 que correu na VARA DO TRABALHO DE ARARANGU&Aacute; /SC deixou claro que &ldquo;[...]. Al&eacute;m disso, a t&atilde;o celebrada Reforma Trabalhista resolveu a situa&ccedil;&atilde;o da empresa, pois inseriu o contrato de trabalho intermitente (arts. 443, caput e &sect; 3&ordm;), exatamente para os casos em que a presta&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os, com subordina&ccedil;&atilde;o, n&atilde;o &eacute; cont&iacute;nua. No entanto, A EMPRESA OPTOU POR FIRMAR UM CONTRATO DE PRESTA&Ccedil;&Atilde;O DE SERVI&Ccedil;OS E N&Atilde;O UM CONTRATO INTERMITENTE FORMALIZADO, QUE CERTAMENTE PODERIA TER EVITADO A PRESENTE DEMANDA.&rdquo; Deixando claro que se a empresa tivesse utilizado o contrato de trabalho intermitente n&atilde;o teria dor de cabe&ccedil;a com a&ccedil;&atilde;o trabalhista, ou pelo menos teria diminu&iacute;do eventual preju&iacute;zo.&nbsp;
E voc&ecirc; empres&aacute;rio, ainda vai continuar correndo risco?
Para seguir todas as regras e n&atilde;o errar nas quest&otilde;es jur&iacute;dicas, conhe&ccedil;a a Symee.
A plataforma de cria&ccedil;&atilde;o e gest&atilde;o de contratos de trabalho intermitente foi desenvolvida para garantir que voc&ecirc; tenha a melhor adequa&ccedil;&atilde;o &agrave; legisla&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m de otimizar seu tempo!
Entre em contato e fa&ccedil;a o teste.

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Quais as diferenças entre trabalho intermitente e freelancer?

O caput do art. 452-A da CLT. prev&ecirc; que o contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito, com a indica&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica do valor da hora de trabalho. Ainda, a Medida provis&oacute;ria 808/2017 (sem vig&ecirc;ncia atual) previa algumas exig&ecirc;ncias formais espec&iacute;ficas, sendo que com seu v&aacute;cuo houve edi&ccedil;&atilde;o da Portaria 349/2018 do Minist&eacute;rio do Trabalho, repetindo quase literalmente a reda&ccedil;&atilde;o da antiga MP.&nbsp;
Do ponto de vista pr&aacute;tico, &eacute; extremamente necess&aacute;rio que o contrato n&atilde;o fa&ccedil;a apenas a identifica&ccedil;&atilde;o das partes, do seu domic&iacute;lio ou sede, do valor da hora ou do dia de trabalho (portaria 349/2018, art. 2&ordm;), mas tamb&eacute;m traga na sua forma escrita, os seguintes pontos:
O contrato de trabalho intermitente ser&aacute; celebrado por escrito e registrado na Carteira de Trabalho e Previd&ecirc;ncia Social, ainda que previsto em acordo coletivo de trabalho ou conven&ccedil;&atilde;o coletiva, e conter&aacute;:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">identifica&ccedil;&atilde;o, assinatura e domic&iacute;lio ou sede das partes;</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">valor da hora ou do dia de trabalho, que n&atilde;o poder&aacute; ser inferior ao valor hor&aacute;rio ou di&aacute;rio do sal&aacute;rio m&iacute;nimo, nem inferior &agrave;quele devido aos demais empregados do estabelecimento que exer&ccedil;am a mesma fun&ccedil;&atilde;o, assegurada a remunera&ccedil;&atilde;o do trabalho noturno superior &agrave; do diurno, fazendo constar:</li>
</ul>
-Sal&aacute;rio/hora R$....;
- RSR (16,67%).....;
- F&eacute;rias (8,33%)....;
- Ter&ccedil;o sobre as f&eacute;rias (2,78%)....;
- 13&ordm; sal&aacute;rio (8,33%).....................;
- Demais adicionais. Nesse ponto &eacute; importante verificar as demais rubricas previstas em conven&ccedil;&otilde;es ou acordo coletivo, com suas respectivas incid&ecirc;ncias tribut&aacute;rias.
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">o local e o prazo para o pagamento da remunera&ccedil;&atilde;o.</li>
</ul>
&Eacute; facultado &agrave;s partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">locais de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os;</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">turnos para os quais o empregado ser&aacute; convocado para prestar servi&ccedil;os; e</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">formas e instrumentos de convoca&ccedil;&atilde;o e de resposta para a presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os, que poder&aacute; ser por meio da plataforma digital symee;</li>
</ul>
Ainda, poder&aacute; constar do instrumento:
<ul>
<li aria-level="1">O empregador dever&aacute; convocar o empregado com pelo menos 3 dias de anteced&ecirc;ncia, podendo estabelecer em cronograma, as datas em que o empregado dever&aacute; comparecer ao trabalho; ver &sect;4&ordm; da portaria 349/2018, que disp&otilde;e:</li>
</ul>
&ldquo;Constatada a presta&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os pelo empregado, estar&atilde;o satisfeitos os prazos previstos nos &sect;&sect; 1&ordm; e 2&ordm; do Art. 452-A da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho.&rdquo;
Em regra, havendo concord&acirc;ncia do trabalhador quanto a chamada, mesmo que n&atilde;o seja com pelo menos 3(tr&ecirc;s) dias de anteced&ecirc;ncia, estar&aacute; suprida a regra prevista na CLT, ante a concord&acirc;ncia expressa do trabalhador, n&atilde;o gerando preju&iacute;zo algum para ambas as partes.
<ul>
<li aria-level="1">Recebida a convoca&ccedil;&atilde;o, o empregado ter&aacute; o prazo de um dia &uacute;til, para responder ao chamado, presumida, no sil&ecirc;ncio, a recusa;</li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1">A informa&ccedil;&atilde;o de que o per&iacute;odo de inatividade n&atilde;o se considera como tempo de servi&ccedil;o &agrave; disposi&ccedil;&atilde;o do empregador;</li>
<li aria-level="1">A contribui&ccedil;&atilde;o previdenci&aacute;ria e o FGTS dever&atilde;o ser recolhidos mensalmente pela empresa nos termos da lei, bem como apresentado o comprovante ao empregado;</li>
</ul>
Ainda, cabe tecer alguns coment&aacute;rios importantes quanto ao ponto j&aacute; abordado, qual seja: previs&atilde;o contratual dos turnos para os quais o empregado ser&aacute; convocado para prestar servi&ccedil;os. A obra Trabalho intermitente./ Leandro Fernandez, Rodolfo Pamplona Filho./ Curitiba: Juru&aacute;, 2020. p. 28, ensina que:
&ldquo;Especialmente quanto a este &uacute;ltimo elemento consiste em interessante medida de mitiga&ccedil;&atilde;o dos efeitos precarizante do contrato intermitente, uma vez que delimita o per&iacute;odo no qual poder&aacute; ocorrer a convoca&ccedil;&atilde;o, conferindo ao empregado um m&iacute;nimo de previsibilidade e certeza de que poder&aacute; dedicar-se a outras atividades nos demais hor&aacute;rios, sem a cria&ccedil;&atilde;o de expectativas de convites e sem o receio (altamente fundado, considerando-se a realidade social) de n&atilde;o assumir outros compromissos nos demais hor&aacute;rios para n&atilde;o correr o risco de necessitar recusar convites e, com isso, n&atilde;o obter remunera&ccedil;&atilde;o e, al&eacute;m disso, ser exclu&iacute;dos de poss&iacute;veis futuras chamadas por aquele patr&atilde;o.&rdquo;
Ressalta, ainda:
&ldquo;Sustentamos ser poss&iacute;vel, ainda, caminhar um passo adiante, com o estabelecimento, no contrato, dos per&iacute;odos do ano, com a indica&ccedil;&atilde;o dos dias de labor e da carga hor&aacute;ria, nos quais haver&aacute; a presta&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os, como admitido nos ordenamentos italiano, portugues (trabalho alternado) e franc&ecirc;s. Tal Provid&ecirc;ncia permite a fixa&ccedil;&atilde;o pr&eacute;via de per&iacute;odos de atividade e de inatividade e o planejamento da vida pessoal e profissional do trabalhador, que n&atilde;o permanecer&aacute; constantemente &agrave; disposi&ccedil;&atilde;o para eventuais convites da empresa. A medida viabiliza n&atilde;o apenas o planejamento das horas que ser&atilde;o dedicadas ao trabalho, mas tamb&eacute;m a ci&ecirc;ncia, ex ante, da extens&atilde;o da remunera&ccedil;&atilde;o que ser&aacute; recebida nos per&iacute;odos de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os, auxiliando na programa&ccedil;&atilde;o financeira do obreiro&rdquo;.&nbsp;
Para fazer todo esse controle de forma f&aacute;cil, r&aacute;pida e pr&aacute;tica basta utilizar Symee, que &eacute; uma ferramenta poderosa que vai lhe auxiliar em tudo que precisa para se manter dentro da legalidade.
Quer saber como realizar o c&aacute;lculo da hora trabalhada, dia ou m&ecirc;s trabalhado de um colaborador contratado no regime intermitente, leia esse artigo e fique sabendo de tudo

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Formalidades na celebração do contrato de trabalho intermitente

De acordo com as regras do contrato intermitente, o empregador deve convocar o colaborador com at&eacute; tr&ecirc;s dias de anteced&ecirc;ncia da presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o.
Ah! &Eacute; importante destacar: na pr&aacute;tica, nada impede que uma chamada seja feita poucas horas antes de iniciar a presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o. Mas, nestes casos, o trabalhador tem o direito de recusar sem nenhum preju&iacute;zo para a rela&ccedil;&atilde;o com a empresa. portaria 349/2018 do MTE.
Nas li&ccedil;&otilde;es de: A obra Trabalho intermitente./ Leandro Fernandez, Rodolfo Pamplona Filho./ Curitiba: Juru&aacute;, p. 98 &ldquo; tal previs&atilde;o possui a virtude de prestigiar a razoabilidade e repudiar o excesso de formalismo, acaso utilizado de forma excepcional, diante de uma demanda urgente e absolutamente imprevis&iacute;vel, a exemplo da ci&ecirc;ncia pelo empregador, na v&eacute;spera de um grande evento, de que os trabalhadores que haviam confirmado sua presen&ccedil;a n&atilde;o mais comparecer&atilde;o, sendo necess&aacute;rio buscar de maneira emerg&ecirc;ncia um refor&ccedil;o de m&atilde;o de obra.&rdquo;
Mas o que a convoca&ccedil;&atilde;o deve conter?
Se ainda tem d&uacute;vidas, esta publica&ccedil;&atilde;o &eacute; para voc&ecirc;!
Os principais pontos que a convoca&ccedil;&atilde;o para o trabalho intermitente deve ter s&atilde;o:
<ol>
<li aria-level="1">qual o trabalho que &eacute; chamado a realizar,</li>
<li aria-level="1">em que local,</li>
<li aria-level="1">a data do pedido de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o</li>
<li aria-level="1">e o hor&aacute;rio (podem ser especificadas o n&uacute;mero de horas).</li>
</ol>
Algumas empresas optam por envio de cartas, mas outros meios, como e-mail e WhatsApp tamb&eacute;m podem ser utilizados e s&atilde;o juridicamente aceitos.
Os meios digitais s&atilde;o mais eficientes, j&aacute; que &eacute; poss&iacute;vel ter o registro do recebimento &ndash; isso &eacute; importante porque o colaborador tem o prazo de um dia &uacute;til para retornar &agrave; demanda.
Gerir tudo isso, principalmente quando h&aacute; v&aacute;rios contratos intermitentes na empresa, parece complicado n&eacute;?
E pode ser, se tiver que ser feito de forma manual, por meio de planilhas, por exemplo.
Mas existe uma solu&ccedil;&atilde;o vi&aacute;vel e segura (tamb&eacute;m no aspecto jur&iacute;dico) para facilitar a convoca&ccedil;&atilde;o do funcion&aacute;rio de contrato intermitente: a plataforma Symee.
Por meio dela, a gest&atilde;o dos contratos intermitentes &eacute; feita de forma automatizada, inclusive, com o envio de mensagens de convoca&ccedil;&atilde;o e recebimento de respostas do trabalhador.
Com as convoca&ccedil;&otilde;es de trabalho centralizadas e organizadas no hist&oacute;rico da sua conta na Symee, voc&ecirc; realiza esse processo de maneira muito mais eficiente e r&aacute;pida do que por e-mail e WhatsApp.

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O que deve constar nas convocações do contrato intermitente?

O trabalho intermitente, lembramos, &eacute; aquele no qual a presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os, com subordina&ccedil;&atilde;o, n&atilde;o &eacute; cont&iacute;nua, ocorrendo com altern&acirc;ncia de per&iacute;odos de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os e de inatividade.
O pagamento pela presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os do colaborador deve ser feito pelas horas trabalhadas ao final do per&iacute;odo convocado, ou nos termos do &sect;2&ordm; do art. 2&ordm; da portaria 349/2018 do MTE.
E, n&atilde;o esque&ccedil;a: este pagamento deve incluir outros direitos do trabalhador, como f&eacute;rias proporcionais + 1/3, descanso semanal e 13&ordm; sal&aacute;rio proporcional e demais verbas.
H&aacute; outros fatores que tamb&eacute;m devem ser levados em conta. Primeiro: de acordo com a legisla&ccedil;&atilde;o, o valor da hora trabalhada n&atilde;o pode ser menor do que sua rela&ccedil;&atilde;o com o sal&aacute;rio m&iacute;nimo.
Lembre-se: &eacute; preciso ficar atento, tamb&eacute;m, &agrave; conven&ccedil;&atilde;o coletiva da categoria para saber o valor hora que deve ser pago ao trabalhador.
Ah, e o valor/hora n&atilde;o deve ser menor, proporcionalmente, ao sal&aacute;rio dos demais colaboradores da empresa que exercem a mesma fun&ccedil;&atilde;o (em contrato intermitente ou em contrata&ccedil;&atilde;o cl&aacute;ssica).
Sim, h&aacute; muitas coisas que precisam ser levadas em conta, mas vamos apresentar um exemplo de c&aacute;lculo: 
Sal&aacute;rio base /116,67% (Porque 1/6 &eacute; 16,67% por cento e esse percentual est&aacute; dentro de um sal&aacute;rio por exemplo de R$ 3.000,00) = R$ 2.571,35 (esse valor corresponde a 180 horas trabalhadas) = com margem de seguran&ccedil;a, pode utilizar 180h, ficando R$ 14,29 por hora, esses s&atilde;o os valores da hora efetivamente trabalhada;
F&oacute;rmula: SB&divide;116,67%&divide;180 = VHET<a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc">1</a>
A t&iacute;tulo de curiosidade, se calcular diretamente R$ 3.000,00 por 220h temos o montante de R$ 13,63, com redu&ccedil;&atilde;o de R$ 0,66 centavos (aproximadamente) no recebimento final da hora base do trabalhador, por hora trabalhada, o que poder&aacute; ser objeto de discuss&atilde;o judicial futuramente, sendo cobrada a diferen&ccedil;a. e lembre-se ser&aacute; calculada em todos os direitos do empregado, gerando um grande preju&iacute;zo para empresa. O melhor &eacute; fazer o certo e evitar a&ccedil;&atilde;o trabalhista!
Para evitar dores de cabe&ccedil;a com tantas vari&aacute;veis, voc&ecirc; pode utilizar uma plataforma que realiza todos estes c&aacute;lculos, garantindo que sua empresa siga todas as regras estabelecidas para os contratos intermitentes.
Por meio da Symee, os c&aacute;lculos s&atilde;o feitos com seguran&ccedil;a jur&iacute;dica, emiss&atilde;o de recibos e todo o controle que voc&ecirc; precisa na gest&atilde;o destes contratos.
<div id="sdfootnote1">
<a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote1anc" name="sdfootnote1sym">1</a> Valor da hora efetivamente trabalhada.
</div>

Blog da Symee

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Cálculo do recibo do salário do empregado intermitente

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Quais as diferenças entre trabalho intermitente e freelancer?

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Formalidades na celebração do contrato de trabalho intermitente

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Como calcular o valor da hora base trabalhada nos contratos intermitentes